从农场到董事会会议室，以及介于两者之间的任何地方，女性在农业的各个方面都蓬勃发展。随着该行业面临着更有效、更可持续地和不断增加产量的挑战，女性专业人士正在全国各地响应号召。

为配合3 月 8日的国际妇女节，Sanderson Farms 将通过每周在其社交媒体渠道上展示一名不同的女性员工来庆祝本月剩余时间里构成其劳动力重要组成部分的女性，以及指向其网站上简要员工资料的链接。

Sanderson Farms 总裁兼首席运营官Lampkin Butts表示：“通过这次特别活动，我们将表彰为公司成功做出宝贵贡献的女性。” “这些领导者只是许多女性在幕后工作以使我们的公司保持在行业领先地位的例子，我非常感谢她们的洞察力和观点每天都在指导我们公司的决策。”

根据 2019 年农业资源管理调查，在美国，超过一半的农业经营至少有一名女性操作员。同一项调查发现，在 31% 的家禽专业农场中，女性是主要经营者，或主要负责农场日常运营的经营者。

今天，女性领导不仅限于农业领域的农业经营。根据美国农业局 2019 年进行的一项研究，来自 49 个州的 3,000 名女性受访者中，有 27% 的人认为她们的职业与农业相关，不包括农场或牧场。同一项研究发现，62% 的女性受访者有机会在她们所参与的农业组织中担任领导职务。

在桑德森农场，女性在农业中的流行情况也不例外。女性占 Sanderson Farms 员工的近 45% 和公司管理团队的近 27%，包括女性董事和部门管理人员。在 Sanderson Farms 2021 财年雇用的新员工中，44% 是女性。

对于美国第三大家禽生产商来说，Sanderson Farms 对女性领导力的明显信心始于公司董事会的高层。2021 年，纽约妇女论坛将 Sanderson Farms 评为企业冠军，因为该公司拥有超过 40% 的董事会席位由女性担任。

“自从我们公司 75 多年前的历史开始以来，女性一直是我们成功的关键部分，” Sanderson Farms 董事会兼首席执行官Joe F. Sanderson Jr.说。“在我的整个职业生涯中，我身边都是以智慧、正直和勇气领导的女性，我们一起带领这家公司度过了我们行业中无与伦比的成长时期。”

连续八年，该公司还被倡导和教育组织 20/20 Women on Boards 评为“W 赢公司”，以表彰其在董事会和领导职位上的女性成员。2021 年，同一个组织(现在称为 50/50 Women on Boards)将 Sanderson Farms 列入其性别多样性指数，并在该指数中获得最高评级的“董事会性别平衡的公司”。罗素 3000 指数中只有 7% 的公司获得了这一最高评级。

桑德森农场 (Sanderson Farms) 的“农业女性”系列于 2018 年首次推出，旨在聚焦在公司内担任重要职务的勤奋专业人士。虽然这些女性来自不同的生活、教育和职业背景，但她们都为我们的公司和行业带来了独特的贡献。

“仅仅因为农业主要由男性主导，女性不应该怀疑自己或她们的能力，”桑德森农场的现场员工关系经理安德烈塔·摩尔说，她是竞选活动中的一名女性。“Sanderson Farms 不仅说女性有机会，他们还积极将女性置于领导岗位。无论是在董事会还是作为部门经理，我都看到 Sanderson Farms 借此机会将最有资格的人安置在权威职位。”

除了摩尔之外，该活动中即将推出的功能还包括桑德森农场员工Shaunta McDowell，去骨主管;Jennifer Katool，产品开发经理;和 Marley Porter，捕捞和运输经理。