考公因这种病被拒录 慢性病成求职隐形门槛

考公因这种病被拒录

在2023年，医学毕业生梁禄暖历经七年的学习和两年的住院医师培训后，以优异成绩通过了厦门市中医院的招聘考试，却因其桥本甲状腺炎而在入职体检中遭拒。梁禄暖对此表示不解，认为这一慢性病并不影响其工作和生活。与她遭遇相似的是李智英，一位携带地中海贫血基因的公务员考生，在取得笔试面试第一后，也因体检不合格被拒。近年来，越来越多求职者因慢性病如糖尿病、高血压等在体检环节被排除在公务员及其他一些职位门外，这些标准甚至开始影响到部分事业单位、国有企业乃至私营企业的招聘。考公因这种病被拒录。

这些拒绝录用的依据主要来自《公务员录用体检通用标准（试行）》及配套操作手册，这些规定详列了多种导致体检不合格的疾病，包括但不限于慢性疾病。例如，桥本甲状腺炎虽未直接列于通用标准中，但在操作手册的细则里被视作不合格情况。这些规定使得一些在日常生活中几乎无症状的慢性病患者面临就业难题。

值得注意的是，一些疾病如地中海贫血，其携带者即便在医学上被认为可以正常工作，也因体检标准而遭遇就业障碍。此外，尽管国家已明令禁止在就业体检中检测乙肝项目，仍有企业在实际操作中违规要求检测并据此拒绝录用携带者。

对于体检标准的合理性，不少观点认为，随着医学进步和对疾病认识的深化，当前的体检标准显得滞后且脱离实际，不应简单地将特定疾病患者排除在就业之外，而应由雇主根据个人具体情况评估其工作能力。体检标准本身也经历过几次修订，但关键条款的更新速度未能跟上社会需求的变化。

另一个重要议题是，原本专为公务员设计的体检标准，已被广泛应用于更多类型的招聘中，加剧了求职者的困境。用人单位出于规避风险和成本考虑，倾向于遵循既有的严格标准，导致求职市场中的一部分人群面临不公平的就业环境。

面对此现状，尽管有求职者尝试通过法律途径挑战体检标准的合理性，但成功的案例寥寥无几。现行法律框架下，改变这一状况还需政策层面的调整和推动，包括修订现有体检标准，使其更加科学合理，以及提升社会对就业平等原则的认识和执行力度。同时，求职者在遭遇不公时，往往因维权成本和潜在风险而选择沉默或另寻出路，凸显出当前制度下个人力量的局限性。

总的来说，现行体检标准及其应用中存在的问题，反映了在保护就业平等与满足企业用工安全需求之间的平衡难题，亟待通过法律法规的完善和全社会共识的形成来解决。

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