据财联社 9 月 6 日报道，多位娃哈哈集团前员工和内部职员称，因为娃哈哈集团近期要求员工重新签署劳动合同、以较低价格回收员工持股会股权，日前已有几十名员工发起集体诉讼维权并已进入司法程序，坐等法院正式受理。

如果情况属实，这对平息股东矛盾风波不久、宗馥莉刚刚出任董事长的娃哈哈集团来说，可不是什么好消息。即便娃哈哈集团不是上市公司，不会影响到企业在股市的表现，也是不该发生的。至少，不应该进入到司法程序。

网友对此也是议论纷纷，有支持娃哈哈集团依法处理集团内部事务的，有支持员工维护自身权益的，也有认为这是老宗与小宗理念差异的。但是，不管何种原因，对娃哈哈来说，在这个当口出现员工起诉事件，都不能不引起高度重视。毕竟，宗馥莉的董事长位置还没坐热，如果因为诉讼事件让企业处于舆论的风口浪尖，总不能算是一件好事。

按照媒体报道的情况，引起员工诉讼案件的直接导火索是，2024 年 8 月以来，娃哈哈集团员工陆续被要求终止与娃哈哈集团的合同，转而改为与宗馥莉控制的宏胜饮料集团签订劳动合同，改签劳动合同以后，员工在娃哈哈集团享有的 " 干股分红 " 待遇被彻底取消，众多员工十分担心自己的未来收入也没法得到保障。

果真如此，对这件事就需要认真分析和仔细观察了。首先，宗馥莉为什么要以这样的方式与员工重新签订合同，这些面临重新签订劳动合同的员工，有多少已经达到了无固定期劳动合同时间，又有多少接近无固定期劳动合同时间，重新签订劳动合同时，如何处理好这些员工的收入待遇和福利等；其二，员工的干股，也是具有法律效力的，不是企业想取消就取消的。即便按照企业发展战略需要取消干股，也要依法依规处理，不能以企业的强势对待员工的弱势。否则，员工是可以依法维权的。到时候，又会对企业产生不利影响；第三，能够拿到干股的员工，一般都是企业的老员工，是老宗时代的功臣，如果是因为他们倚老卖老、工作不再努力，甚至影响到其他员工工作，就应当采取措施，纠正这样的行为。如果不是，处理时更要稳妥，不能因此伤了其他员工的心。

必须关注的一个事实是，如果娃哈哈出现的是股东之间的矛盾，出于对宗老的尊重和爱戴，无论是当地政府及其部门，还是媒体与网民，都会在感情的天平上，稍稍偏向于宗馥莉，站在宗馥莉一边。但是，当宗馥莉与员工发生矛盾时，感情的天平就不一定会向着宗馥莉了，如果宗馥莉过于强势，反而会引发舆论对企业的负面反应。所以，在此起员工重新签订劳动合同和取消干股问题上，必须慎重又慎重。就算法律上支持，也不代表对企业来说就是最佳选择。尤其在宗馥莉自己还没有完全站稳脚跟的情况下，更要注意工作节奏。就像给金鱼换水一样，只能一次换 1/3，而不能全换，否则，金鱼会因为换水而死亡一样，行事一定要慎重，要考虑到各个方面的利益。