果然好的阿姨是不会出现在市场的！

网络上有这样一种观点流传：那些表现出色、具备专业技能的家政阿姨，常常会获得雇主的长期信任与聘用，她们不会频繁跳槽，而是维持稳定的工作关系。有位网友分享，他家的阿姨服务了整整十五年，结果却与他的姐妹发展出一段感情，这让他难以启齿。另一则故事提到，有人从出生起就有阿姨陪伴，甚至在纽约大学就读时也想继续带着阿姨，为此母亲还主动提出增加薪酬。

当然，也有雇主因为失去阿姨而感到自责或沮丧。比如，有的阿姨被其他家庭高薪挖走，雇主无奈自嘲无能为力；有的家庭因阿姨被撬走，家中气氛紧张，甚至引发家庭成员间的争执。还有的情况是，由于雇主的母亲不舍得阿姨离开，拒绝批准她的离职请求，转而让自己的孩子另寻保姆。

在某些家庭中，阿姨的存在感甚至超过了家庭成员自身，比如有的母亲因为阿姨长时间陪伴女儿而感到些许嫉妒；或是阿姨在家中的时间比某些家庭成员还要长，这反映出她在家庭中的重要地位。更有特别的例子，有的雇主与阿姨之间建立了深厚的互信，以至于雇主愿意帮助阿姨解决房贷问题，甚至资助其创业。

情感的复杂性也体现在这些故事中，有人因为欣赏楼上的阿姨而尝试接近，却不料被误解为有不良企图。正面的故事同样存在，比如有位母亲在从事家政工作时遇到了慷慨善良的雇主，不仅为她提供了保险，还确保了退休金的安排。