OpenAI面临多个挑战

自OpenAI的首席执行官奥尔特曼经历解雇与重聘后，公司内部人事变动愈发频繁。今年以来，多位高管相继离职，导致联合创始人仅剩三人：奥尔特曼、扎伦巴及休假中的布罗克曼。这不禁让人疑问，为何在人工智能领域拥有重大影响力的OpenAI难以留住其创始人团队？

本月早些时候，ChatGPT关键开发者舒尔曼宣布离职，转投竞争对手Anthropic。他提到，自己追求在AI对齐领域的研究，并渴望与志同道合者共事。与此同时，产品负责人邓也宣布离职。上海交通大学副教授刘鹏飞分析认为，这些高级研究人员的出走可能标志着OpenAI不再是顶级AI科学家的首选目的地，人才正流向专注于AI安全的新兴企业，预示着AI研究生态的多元化趋势。

尤其引人注目的是，原本与奥尔特曼紧密站队的布罗克曼也宣布休假至年底，并强调构建安全的通用人工智能任务艰巨。中欧国际工商学院教授谭寅亮指出，业界普遍解读这一行为预示着布罗克曼或将离职，类似情况曾在另一位前联合创始人卡帕西身上发生过。舒尔曼和布罗克曼的动向传递出两大信号：一是OpenAI内部管理问题可能导致更多优秀科学家流失，缩小与其他AI企业的差距；二是GPT系列模型的发展可能遭遇技术瓶颈，业界需审视规模化定律的极限。

即将到来的美国竞业禁止条款废除，可能加剧OpenAI的人才流失问题。

另一方面，众多OpenAI前员工创办的初创企业正逐步崛起，其中Anthropic由前OpenAI高管创立，被视为行业内的强劲竞争者。公司CEO阿莫迪预测人工智能模型公司将迎来万亿美元级收入，而OpenAI及其前员工创立的企业或将占据该市场的半壁江山。此外，前OpenAI研究科学家斯瑞尼瓦斯创立的人工智能搜索公司Perplexity，估值飙升，成为谷歌和OpenAI同类产品的有力竞争者。

特斯拉CEO马斯克，同样是OpenAI的联合创始人，宣布成立自己的人工智能公司xAI，进一步证明了创始人出走现象在硬科技领域的普遍性，以及硅谷长久以来的“叛变”文化。谭寅亮举例说明，历史上不乏“叛变者”通过创业开辟全新领域，推动行业发展的案例。

安全问题成为OpenAI无法回避的议题。联合创始人苏茨克维尔和雷克的离职，以及他们对安全文化的担忧，凸显了公司内部在此方面的分歧。苏茨克维尔创建专注于安全超级智能的新公司，雷克则加入Anthropic继续超级对齐研究。谭寅亮强调，确保AI与人类价值观一致的“对齐”问题，是部分科学家坚守的底线。

近期，OpenAI的安全部门调整也引发争议，加剧了外界对其安全承诺的质疑。马斯克对OpenAI的起诉更是直指公司偏离了公益初衷。南开大学教授李维安指出，OpenAI创始人离开主要基于治理理念冲突，而非传统意义上的待遇问题，反映了人工智能治理向善还是向利的深层矛盾。

Anthropic作为OpenAI的有力挑战者，持续吸引着核心成员加盟，其在公司治理结构上的创新平衡了商业与安全，成为吸引人才的关键因素。随着其他AI企业在技术上的追赶，以及OpenAI面临的财务困境和外部法律挑战，2023年对OpenAI而言将是充满考验的一年。