近期，有网民反映喜茶在深圳一家分店拒绝聘用超过25岁的应聘者，其中一位28岁的求职者因此未能获得工作机会。据店铺招聘人员解释，该店员工普遍较为年轻。对此，深圳市总工会表达了关切，指出这种仅招聘年轻人的做法是对“青春红利”的一种不公平利用，构成了基于年龄的歧视。此类雇佣政策不仅违背了劳动法律的精神，还可能涉嫌就业歧视，它传递出一种狭隘的用人观念。企业若设置带有偏见的招聘条件，将不利于维护其作为雇主的良好形象和市场声誉。