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男子说女同事太骚被辞退 公司以其严重违反纪律为由将其解雇

邰栋程
导读 一名男性员工在办公室内公开指责女同事,使用了“你太骚了!人品有问题!”这类言辞。此行为导致公司以其严重违反纪律为由将其解雇。该男员...

一名男性员工在办公室内公开指责女同事,使用了“你太骚了!人品有问题!”这类言辞。此行为导致公司以其严重违反纪律为由将其解雇。该男员工提出异议,解释说“骚”一词在他的意图中是指古典文学体裁,是同事们误解了他的意思。双方意见相左,最终决定通过法律途径解决争议。

金某自2018年8月起在沈阳一家信息技术公司担任资深专家,与公司签有无固定期限合同。2020年9月16日,他在办公室内大声对女同事孙某发表了一系列侮辱性言论,包括直接呼名并宣称她“太骚”,以及后来的人品指责。孙某随即通过电子邮件向公司举报了金某的不当行为。公司内部展开调查,包括查看监控、访谈员工,并记录了访谈内容,所有参与访谈的员工都对此进行了确认。

该事件给孙某带来了极大的心理压力,她不得不寻求专业的心理咨询帮助。心理咨询结果显示,她的心理状态需要及时的疏导和干预。

基于金某的行为,公司于2020年9月22日向他发出了《解除劳动合同通知书》,理由是其言行严重违背了公司的行为规范。金某则坚持自己的用词源自古典文学,是他人误解。在申请劳动仲裁未被受理后,金某选择将案件诉诸法院。

法院经过审理,认为金某的行为违反了公序良俗,公司解除与其的劳动关系符合法律规定,因此不支持金某索要解除合同赔偿的请求。金某虽提起二审,但法院维持了一审判决,强调在工作场所对同事进行辱骂和威胁,尤其是性别针对性的语言,是不可接受的,重申了职场中应保持基本的礼貌与尊重,反对任何形式的职场霸凌。