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知情人称与辉同行内部尚未设管理层 挑战与转型并行

弘菡瑶
导读 知情人称与辉同行内部尚未设管理层知情人透露,与辉同行在模式上与东方甄选极为相似,但并未设立管理层结构。互联网分析师张书乐认为,俞敏...

知情人称与辉同行内部尚未设管理层

知情人透露,与辉同行在模式上与东方甄选极为相似,但并未设立管理层结构。互联网分析师张书乐认为,俞敏洪的决定对于董宇辉而言,是商业上合理的选择,虽短期内看似不利,长期却能带来积极影响。董宇辉面对的,是从主播晋升为老板的重大身份转换,这是他即将迎接的直接挑战。知情人称与辉同行内部尚未设管理层。

百联咨询的创始人庄帅指出,董宇辉及新成立的与辉同行,在盈利策略、企业战略、团队构建、供应链管理以及危机处理等方面,都肩负着不小的压力。特别的是,这家公司并非初创,其背后已拥有数千万粉丝基础及短时间内高达两亿多的收益,这种情形就像一个看似成熟的外表下隐藏着一颗稚嫩的心,仍有许多未知需探索。

另一位接近与辉同行的消息人士方林分享说,公司当前似乎还未构建管理层,他推测董宇辉可能会减少直播时间,转而聚焦于企业管理与文化内容创作。方林还提到,与辉同行虽然模仿东方甄选的模式,但在商品选择上保持差异,未销售东方甄选的自营商品,这与董宇辉本人偏好的文人气质相符合,也反映出俞敏洪对其没有严格的销售业绩要求。

与辉同行的独立,更像是一间围绕董宇辉为核心的文化、旅游内容导向的MCN机构,而东方甄选则偏向于矩阵化的产品发展模式。张书乐进一步分析,东方甄选作为具备完整产业链的MCN机构,相比之下,与辉同行仅依靠单一头部IP,缺乏成熟的运营体系,可能面临有流量而供应链不足的问题。要实现这一转型,预计需数个季度,乃至数年,才能发展成为一个健全的现代企业实体。