7月26日，新东方创始人俞敏洪在东方甄选股东沟通会上，首次公开回应了关于董宇辉离职东方甄选的“分手”风波。

去年底，因“小作文事件”爆发，暴露了团队内部管理的问题。此事件让俞敏洪意识到事态的严重性，他迅速采取措施“救火”，亲自担任CEO一职。尽管他坦言这个年龄站在这个岗位上有些勉为其难，但他仍然是一个充满活力的人。

俞敏洪最初的设想是让东方甄选和与辉同行两个平台互不干涉，后台相互支持。每个人都能获得满意的待遇和收入，这本应是一个理想的模式。然而，事情并没有按计划进行。外部环境的干扰加上内部矛盾的冲突，使得两个平台的粉丝形成了对立的局面。

俞敏洪多次尝试调和两边的问题，希望讨好两边的粉丝群体。“我常出镜，一会儿到与辉同行，一会儿到东方甄选，但（水）没端平，最后火烧到自己头上。”他坦言，这样的努力不仅未能解决问题，反而使自己陷入了更大的困境。

俞敏洪的回应揭示了在企业管理中的复杂性和挑战性。尽管有良好的初衷，但实际操作中往往会遇到意想不到的困难。此次风波不仅是对俞敏洪个人的一次考验，也是对企业管理和协调能力的一次重要检验。