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专家:延迟退休还要改变大龄歧视 应对老龄化挑战

燕伦燕
导读 专家:延迟退休还要改变大龄歧视中央已将“自愿、弹性”设定为延迟法定退休年龄基本原则,此内容出现在《中共中央关于进一步全面深化改革 ...

专家:延迟退休还要改变大龄歧视

中央已将“自愿、弹性”设定为延迟法定退休年龄基本原则,此内容出现在《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》中,旨在积极应对人口老龄化问题,完善养老事业与产业政策。延迟退休作为应对老龄化的重要措施,自2013年提出以来持续受到广泛关注,因为它直接关联到个人退休年龄、养老金领取和社会就业状况,及其背后的公平性问题,因此实施方案需谨慎制定。延迟退休还要改变大龄歧视!

最新决定强调的“自愿、弹性”原则,标志着在延迟退休问题上达成了新的高层共识。尽管这一方向基本符合社会预期,因早前已有“小步慢走、弹性实施、强化激励”的指导思想,但新增的“自愿”原则被视为一大突破,它尊重个人劳动能力和意愿,允许根据自身情况决定是否延迟退休,有助于增强政策的公平性和社会接受度。

当前,我国男性职工60岁、女性干部55岁、女性职工50岁为法定退休年龄,而企业职工实际平均退休年龄不足55岁,是全球最早退休的国家之一。这一现状既为延迟退休提供了调整空间,也反映出社会对退休年龄本就存在的“弹性”认识,这是由个人、工作性质、健康状况多样性决定的。因此,遵循“自愿、弹性”原则,能减轻推行阻力,促进政策平稳实施。

对于“自愿、弹性”可能导致改革力度减弱的担忧,应注意到随着人均预期寿命增长、健康水平提升及技术进步减少体力劳动依赖,部分人主动选择延迟退休的可能性增加。同时,需建立相应的激励机制,确保在尊重个人意愿的同时,政策能有效实施,体现公平。

在“自愿、弹性”框架下,如何细致设计渐进式延迟退休的具体方案,如考虑性别、行业差异,设定合理的渐进节奏,建立弹性选择的激励措施,以及解决就业市场中的年龄歧视和延退带来的就业问题,都是亟待解决的关键点,需要广泛听取社会意见,形成共识。

总而言之,延迟退休关乎养老体系与民生福祉,政策制定应在确保养老金系统可持续性的基础上,充分考虑并尊重每个个体的实际情况和选择,以实现政策与民众需求的良好对接。延迟退休还要改变大龄歧视!