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给年轻人十倍工资能加班到老板破产 工作观念大转变

宗辰晓
导读 给年轻人十倍工资能加班到老板破产当下,一种被称为“896”的工作模式正在流行,即早上八点至晚上九点工作,周末享有休息,每月至少确保四...

给年轻人十倍工资能加班到老板破产

当下,一种被称为“896”的工作模式正在流行,即早上八点至晚上九点工作,周末享有休息,每月至少确保四天休假,这在不少人群中已然是较为满意的安排。给年轻人十倍工资能加班到老板破产。

然而,有专家提出,若给予年轻员工十倍薪资,他们甚至愿意工作至企业难以承受的程度。但实际上,多数人的心愿更为朴素:遵循劳动法规,享有应有的五险一金保障,这样的条件足以让他们安心工作直至退休。

探究背后的原因,“总有人愿意替代你”的职场现实让这一模式得以持续。当一个职位有超过两倍的应聘者竞争时,企业推行896制度显得底气十足。

与2019年马云热议的996相比,896工作制更直观地反映了当前就业市场的紧张态势。例如,宁德时代倡议的“百日奋斗计划”,鼓励员工自愿采取896工作模式,并承诺按照法律规定支付加班费。在此背景下,许多需要养家糊口的员工倾向于接受加班安排。

值得注意的是,年轻人对加班的抗拒,并非单纯因为薪资,更多的是价值观的转变。他们更加追求生活品质和个人享受,不愿成为被工作完全占据的生活机器。

不过,面对生活压力和家庭责任,个人的选择空间往往受限。尤其是当肩上担子加重时,加班成为了许多人无奈的选择。

而对于刚步入社会的00后群体,他们对加班的态度则表现出不同的倾向。

社会各界对此现象如何看待,值得我们深思。给年轻人十倍工资能加班到老板破产。