性格测试成就业歧视“新马甲”

在招聘领域，部分企业引入性格测试作为筛选求职者的另一道关卡，引发了一些应聘者的担忧。他们认为这类测试可能存在科学性不足的问题，并可能潜在地成为一种新的就业歧视手段。专业人士对此指出，评估求职者与岗位的匹配度应当采取多元化方法。心理测试虽然能够揭示测试者某一时刻的心理状态，但它不应成为决定录用与否的唯一依据。性格测试成就业歧视“新马甲”。

不少求职者分享了自己因性格测试而未能如愿获得工作机会的经历：“即便经历了三轮面试并顺利通过，最终却在性格测试环节受阻。”“刚完成测试不久，就收到通知说我不符合目标岗位需求，而这正是我梦寐以求的公司。”还有人表示测试结果与自我认知不符，例如被标记为缺乏进取心和承受压力的能力，感到评估并不准确。

当前正值校园招聘的高峰期，众多企业在传统的笔试、面试之外，加入了性格测试环节，导致不少求职者因测试未达标而遗憾错过理想职位。性格测试，这一看似主观且无固定答案的评估方式，正逐渐成为某些企业招聘流程中的重要一环。尽管有求职者对其公正性和合理性提出质疑，企业方则认为，此类测试有助于更深层次地洞察应聘者的心理素质，从而提高招聘的效率。然而，将性格测试直接设定为招聘的门槛，其有效性和合理性仍是一个值得探讨的问题。