收入较高的人在智商测试中得分也更高——在一定程度上。在高收入人群中，这种关系趋于平稳，前1%的人在测试中的得分甚至略低于收入排名靠前的人。这表明人们不能从高收入中推断出高智商，林雪平大学发表在《欧洲社会学评论》上的一项新研究显示。

研究人员将瑞典人口登记的工资数据与18-19岁应征入伍者的认知能力测试分数相结合。

“这个数据宝库使我们能够首次测试极高的工资是否表明极端智力。为此，我们需要涵盖整个工资范围的可靠收入数据。调查数据通常会错过最高收入，但登记册提供了所有公民的完整收入数据，“林雪平大学分析社会学研究所副教授兼莱比锡大学社会学教授Marc Keuschnigg说。

对于工资范围内的大多数人来说，认知能力和工资之间的关系很强。然而，超过工资门槛水平，工资就不再在区分不同能力的个人方面发挥作用。

年薪高于 60，000 欧元，平均能力稳定在 +1 标准差的适度水平。收入最高的1%的人在认知能力方面的得分甚至比收入较低的人略差。这是一个重要的发现，因为根据Marc Keuschnigg的说法，顶层1%的人的工资过高，是前2-3%的平均工资的两倍。

近年来，学术界和公众对不平等现象加剧进行了大量讨论。在关于针对大工资差异的干预措施的辩论中，高收入者的一个共同辩护是，他们独特的才能激励着他们赚取的巨额资金。然而，沿着价值的一个重要维度 - 认知能力 - 研究发现没有证据表明那些拥有最高职位并支付非凡工资的人比那些只赚取一半工资的人更值得。

大多数公民的工资正常，显然对个人认知能力有反应。但在最高收入人群中，认知能力水平并不能区分工资。同样，会计师、医生、律师、教授、法官和国会议员之间的职业声望(工作成功的另一种衡量标准)的差异与他们的认知能力无关。研究人员表示，随着西方国家高收入者的相对收入稳步增长，总收入中越来越多的份额可能以与认知能力无关的方式分配。