【年休假规定】为了保障劳动者的基本权益，国家对职工的年休假制度进行了明确规定。年休假不仅有助于员工放松身心、提高工作效率，也是劳动法中重要的组成部分。以下是对现行年休假规定的总结与梳理。
一、年休假基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。具体规定如下：
| 项目 | 内容 |
| 适用对象 | 连续工作满1年以上的职工 |
| 年休假天数 | 工作年限不同，休假天数不同： - 1-10年：5天 - 10-20年：10天 - 20年以上：15天 |
| 未休年假处理 | 用人单位应安排休假；若无法安排，应支付3倍工资 |
| 休假方式 | 可集中或分段安排，一般不跨年度 |
| 不适用情况 | 病假、事假、工伤等期间不计入年休假 |
二、年休假的计算方式
年休假的计算以职工在本单位的连续工作时间为准。例如：
- 若某员工在A公司工作了3年，后跳槽到B公司，其年休假天数仍按在B公司的工作年限计算。
- 但若员工在原单位未休完年假，可与新单位协商补休或折算工资。
三、用人单位责任
用人单位有义务依法为职工安排年休假，并确保职工享受应有的休息权利。如未履行相关义务，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 试用期员工是否享受年休假？ | 不享受，需连续工作满1年后方可享有 |
| 年休假能否折现？ | 可以，但必须经双方协商一致 |
| 员工主动辞职是否还能享受年休假？ | 可以，但需按实际工作月份折算 |
| 单位不安排年休假怎么办？ | 可向当地人力资源和社会保障局举报 |
五、结语
年休假制度是国家对劳动者权益保护的重要体现，合理安排和落实年休假，不仅能提升员工满意度，也有助于企业的长远发展。建议用人单位依法执行相关规定，员工也应积极了解自身权利，维护合法权益。
以上内容为根据现行法律法规整理的年休假规定总结，旨在帮助企业和员工更好地理解和执行相关制度。