【discrimination】总结：
歧视（Discrimination）是指基于某些个人特征，如种族、性别、宗教、年龄、性取向或身体状况等，对他人进行不公平对待的行为。这种行为可能出现在社会的多个层面，包括职场、教育、法律和日常生活中。歧视不仅违背了平等和公正的原则，还可能导致心理伤害、社会排斥和法律后果。
不同形式的歧视在不同地区和文化中表现各异，但其核心问题在于对个体权利的侵犯和对多样性的不尊重。为了减少歧视，许多国家和地区已经制定了相关法律，并推动教育和社会意识的提升。
表格：歧视的主要类型与特点
| 歧视类型 | 定义 | 常见表现 | 影响 |
| 种族歧视 | 基于种族或民族背景而产生的不公平对待 | 职场晋升不公、语言侮辱、社交排斥 | 造成心理压力、社会隔离、经济机会受限 |
| 性别歧视 | 因性别而受到的不公平待遇 | 工资差距、职业发展限制、性骚扰 | 影响女性权益、削弱社会公平性 |
| 年龄歧视 | 因年龄而对个体进行不公平评价或对待 | 雇佣时拒绝录用年长者、对年轻人过度要求 | 导致就业困难、自我价值感下降 |
| 宗教歧视 | 基于宗教信仰而产生的偏见或排斥 | 禁止穿戴宗教服饰、宗教活动受阻 | 引发社会矛盾、破坏多元共存 |
| 性取向歧视 | 对同性恋、双性恋或跨性别者进行不公正对待 | 社会排斥、职场歧视、法律限制 | 导致心理健康问题、社会边缘化 |
| 身体状况歧视 | 对残疾人或有健康问题的人进行不公平对待 | 不提供无障碍设施、工作机会被剥夺 | 限制个人发展、加剧社会不平等 |
结语：
歧视是一种复杂的社会现象，涉及历史、文化、法律和心理等多个层面。尽管许多国家已采取措施打击歧视，但这一问题仍然广泛存在。只有通过持续的教育、法律保障和社会包容，才能逐步消除歧视，实现真正的平等与尊重。