【调档函和商调函的区别】在人事管理、人才流动过程中，调档函与商调函是两种常见的行政文书。虽然它们都涉及人员档案的调动，但在用途、适用对象、发出单位以及法律效力等方面存在明显差异。以下是对两者的详细对比。
一、说明
调档函主要用于机关、事业单位或国有企业等正式单位之间的人事调动，用于办理员工人事档案的转移手续。其具有较强的法律效力，通常由组织人事部门出具，用于确保档案的合法性和完整性。
商调函则多见于企业之间或企业与人才市场之间的人员调动，尤其是针对非编制内的员工或灵活就业人员。它更多是一种协商性质的文件，用于表达用人单位对某人的聘用意向，并请求对方协助办理相关手续。
两者的核心区别在于：调档函适用于体制内单位，强调档案的规范管理和流转；而商调函更偏向市场化、灵活性强的人才流动需求。
二、对比表格
| 对比项目 | 调档函 | 商调函 |
| 定义 | 用于机关、事业单位等正式单位间人事档案调动的正式文件 | 用于企业或人才市场之间的人才引进或调动协商文件 |
| 适用对象 | 编制内人员、公务员、事业单位职工 | 非编制人员、合同制员工、灵活就业人员 |
| 发出单位 | 组织人事部门、人力资源和社会保障局 | 企业、人力资源公司、人才交流中心 |
| 法律效力 | 具有较强法律效力，档案转移必须凭此函办理 | 属于协商性文件，不具强制执行力 |
| 使用场景 | 单位间正式调动、岗位调整、退休安置等 | 企业招聘、人才引进、离职后重新入职等 |
| 内容重点 | 包括个人基本信息、调入单位、调出单位等信息 | 主要表达用人意向、岗位需求及合作意愿 |
| 是否需要盖章 | 通常需加盖公章，具有官方性质 | 一般为单位盖章，但有时也可为口头协议 |
三、结语
调档函与商调函虽都涉及人员档案的转移，但适用范围、法律地位和使用方式各不相同。了解这两者的区别，有助于在实际工作中正确选择和使用相应文件，避免因操作不当导致的流程延误或法律问题。