周森锋（周森峰）

大家好,小范来为大家解答以上的问题。周森锋，周森峰这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、9年前的文章6月21日下午，湖北宜城市四届人大四次会议以无记名投票的方式，选举毕业于清华大学，年仅29岁的硕士周森峰当选新一任人民政府市长，一时舆论哗然。

2、在人们固有思维里，市长应该是有相当社会阅历的长者，怀疑29岁的人能当好市长吗？也难免有人猜测他是不是有很深的背景？甚至，有人低低地问，周森峰的父亲是谁？是不是流行的“官二代”，或者“富二代”？对事件本身，我没有啥话要说的，当市长就当市长嘛，自古至今英雄出少年，没啥出奇的。

3、但是，当我再次看到“清华大学硕士研究生学历”被各网友和各大网站醒目提及，突然有了感触。

4、近年来，国家干部选拔制度，打破论资排辈后，又蹦出一个“学历门”，仕途门槛越来越高，一般公务员要求本科毕业，硕士优先，学历成为第一要决条件。

5、大家不用担心，若干年后，我国的干部队伍全部学者化，让做化学学问的，做生物学问的，做历史学问的，都来当官，象研究化学，研究生物一样，来研究国家管理，到时的国家一定兴旺发达。

6、只是，我曾查到一位很出名的国外经济学家叫熊彼得，在哈佛大学教财经课程教得很好，但是他到奥地利做财政部长，把奥地利的财政搞得一蹋糊涂。

7、我们老百姓只是希望“学者型”官员，“学者政府”，这样的“学问型政局”，完全改变中国的未来，千万不要还是贪的照贪，滥的照滥，乱的照乱，腐的照腐，发展还是很慢，贫富悬殊不断。

8、其次，想说说干部年轻化，年轻化并没有错，但是中国的事情，先左后右，不是左倾，就是右冒，常常过犹不及。

9、年轻化，在所有的党员干部头脑中渐渐根深蒂固，成为一条铁的定律，党的用人原则及用人指导思想，所有的上级领导把提拔年轻干部当作荣耀，自我感觉良好。

10、既体现领导关心下一代接班人，又体现领导用人唯才，爱才惜才，对上有交待，对下有风度，谁不想这样？其实，谁都知道太年轻做管理，尤其是大官，管下面那么多人，有极大风险，不要说一个市多少干部和群众，就算一家一千人的企业，清华的博士不一定能管好，何况一个市？但是，领导们为何就是偏爱“年轻化”，这样的领导与其说是在执行用人原则，不如说是在向群众作秀。

11、唱年轻化，讲年轻化，有些有上进的公务员，到了三十岁基本没有兴趣当官了，要么混日子，要么下海，因为据说到三十岁没有副科级，基本就等着退休了，谁还上进去？年轻化打击了绝大部分有当官理想的公务员，其实有必要这样“年轻化”吗？如果每个级别的干部，设定最低的工作年限，最低的年龄限制，上限可以设定到退休，这个年龄段的人均可以公平参与竞争，各人的背景及人生轨迹不同，为何要把年龄上限设死？大家不觉得公务员队伍死气沉沉，没有一点活力吗？改来改去，这样的“年轻化”，是害了中国！所谓的“年轻化”，是让确实有能力的年轻人，在同一起跑线上，跑出来，赛出来，而不是“提出来”“拔出来”，如果拔苗助长，这是两损----一损提拔的人，二损“不年轻的人”。

12、不要用年轻化来作秀，有些干部都憋得难受，但是不敢说，不要让年轻化成为“皇帝的新装”------都在夸，都在苦，都在痛！说到最后，还是说说周森峰，大家都关心他什么呢？无非他的背景，他的学历？什么背景，与他能否当好宜城市长没有关系，当好市长与他什么学历也没有关系，与年龄大小也无甚关系，关键是他的为人，他有没有心去当官，他有没有当官的理想，他有没有决心当好官，他有没有决心当清官，他有没有清廉的作风，最后最重要的是有没有俯首甘为孺子牛为人民谋幸福的精神？中国需要这样的官啦，你们都搞错了。

13、在宜城真的是有政绩没实绩。

14、看看荒芜大量土地的开发区就是其中之一。

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