个人绩效工资计算公式表（个人绩效工资计算公式）

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绩效工资实际发放数额一般与部门及个人绩效有关。具体计算方法如下：比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间（加班费另算）。

绩效工资每小时工价23元乘8小时等于184元乘21.75天等于4002元绩效工资＋基本工资2800元＋双休日加班费2059元，（双休日8天64小时，2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元），则张先生的应发工资是8861元。

扩展资料：

绩效薪酬设计的基本原则是通过激励个人提高绩效来促进组织的绩效。即通过绩效薪酬传递企业绩效期望信息，激励企业全体员工实现其目的。

让公司更注重结果或独特的文化和价值观；能够促进高绩效员工获得高薪酬期望；确保根据员工的表现支付不同的工资。

考核部门和员工绩效目标的达成情况，为实际薪酬的验证提供依据。总结上一阶段考核工作，为下一阶段绩效改进和个人发展提供指导和帮助。

参考资料来源：百度百科－绩效工资

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