自我实现人假设所产生的管理措施为（自我实现人假设）

大家好，我是小跳，我来为大家解答以上问题。自我实现人假设所产生的管理措施为，自我实现人假设很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、自我实现人的假设是50年代末，由马斯洛、阿基里斯、麦格雷戈等人提出的。

2、这种假设认为；人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分挖掘，才能得以发挥，人才能感受到最大的满足。

3、马斯洛通过对社会知名人士和一些大学生的调查，指出自我实现的人具有15种特征。

4、主要有敏锐的观察力，思想高度集中，有创造性，不受环境偶然因素的影响，只跟少数志趣相投的人来往，喜欢独居，等等。

5、但马斯洛也承认，在现实中这种人极少，多数人不能达到自我实现人的水平，原因是由于社会环境束缚，没有为人们自我实现创造适当的条件。

6、麦格雷戈总结并归纳了马斯洛等人的观点，结合管理问题，提出了Y理论。

7、其基本内容如下：工作中的体力和脑力的消耗就象游戏休息一 样自然。

8、厌恶工作并不是普通人的本性。

9、工作可能是一种满足（因而自愿去执行），也可能是一种处罚（因而只要可能就想逃避），到底怎样，要看可控制的条件而定。

10、2、外来的控制和处罚的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段。

11、人们愿意实行自我管理和自我控制完成应当完成的目标任务。

12、3、致力于实现目标是与实现目标联系在一起的报酬在起作用。

13、报酬是各种各样的，其中最大的报酬是通过实现组织目标而获得个人自我满足、自我实现的需求...自我实现人的假设是50年代末，由马斯洛、阿基里斯、麦格雷戈等人提出的。

14、这种假设认为；人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分挖掘，才能得以发挥，人才能感受到最大的满足。

15、马斯洛通过对社会知名人士和一些大学生的调查，指出自我实现的人具有15种特征。

16、主要有敏锐的观察力，思想高度集中，有创造性，不受环境偶然因素的影响，只跟少数志趣相投的人来往，喜欢独居，等等。

17、但马斯洛也承认，在现实中这种人极少，多数人不能达到自我实现人的水平，原因是由于社会环境束缚，没有为人们自我实现创造适当的条件。

18、麦格雷戈总结并归纳了马斯洛等人的观点，结合管理问题，提出了Y理论。

19、其基本内容如下：工作中的体力和脑力的消耗就象游戏休息一 样自然。

20、厌恶工作并不是普通人的本性。

21、工作可能是一种满足（因而自愿去执行），也可能是一种处罚（因而只要可能就想逃避），到底怎样，要看可控制的条件而定。

22、2、外来的控制和处罚的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段。

23、人们愿意实行自我管理和自我控制完成应当完成的目标任务。

24、3、致力于实现目标是与实现目标联系在一起的报酬在起作用。

25、报酬是各种各样的，其中最大的报酬是通过实现组织目标而获得个人自我满足、自我实现的需求。

26、4、普通人在适当条件下，不仅学会了接受职责，而且还学会了谋求职责。

27、逃避责任，缺乏抱负以及强调安全感，通常是经验的结果，而不是人的本性。

28、5、大多数人，而不是少数人，在解决组织的困难问题时都能发挥较高想象力、聪明才智和创造性。

29、6、在现代工业化社会的条件下，普通人的智能潜力只得到了部分的发挥。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。

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