补发工资情况说明范文（补发工资）

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1、希望对你有帮助！ 是可以在人事局继续拿10个月的基本工资，如果不发可以到当地劳动局进行直接仲裁。

2、 用人单位的劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，而且每周至少要休息一天，每月加班时间不超过36小时。

3、对于用人单位根据生产经营的需要，要安排职工在法定工作时间之外，或者在休息日，或者是在法定休假节日延长劳动者工作时间，必须支付加班工资。

4、 在每日正常工作时间8小时之外延长工作时间，按正常劳动时间工资的1.5倍来支付加班工资；休息日加班按正常劳动时间工资的2倍来支付加班工资，但若安排了补休(补休时间应等同于加班时间)可以不再支付加班工资，因为《劳动法》规定，休息日安排劳动者加班工作的应首先安排补休，不能补休时支付加班工资；法定休假日安排职工加班应该支付正常劳动时间工资的3倍，且不能以安排补休代替加班工资。

5、 用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律规定的更高。

6、用人单位在法定休假日发放过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。

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