年底员工福利怎么做账（年底员工福利）

大家好,小讯来为大家解答以上的问题。年底员工福利怎么做账，年底员工福利这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、元旦已经过去，春节悄悄临近。

2、这阵子很多HR都在张罗企业新年福利。

3、目前企业发放新年福利的形式大致有3种：1. 发实物礼品，通常是年货大礼包很多公司都喜欢给员工发实物礼品。

4、公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。

5、但是！这氛围有了，抱怨也来了。

6、每个员工喜欢的实物礼品不一样。

7、HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。

8、但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。

9、真的是众口难调！2. 发礼品卡/兑换券还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。

10、基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。

11、礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。

12、不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。

13、所以企业新年福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。

14、3. 发现金另外，还有一些企业新年福利是发现金的。

15、发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。

16、但是发现金也有一定的问题：首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。

17、如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。

18、看来以上三种形式各有利弊。

19、建议企业员工福利负责人们可以选择专业的福利供应商，这样既可以省心省力又可以让员工老板满意。

20、水宜生水杯，8年的老品牌，可以让普通水转变为弱碱性水，老爸，男朋友抽烟喝酒的话，送他水宜生水杯，为健康保架护航。

21、可以百度直接搜索【水宜生水杯】去访问他们的官方网站。

22、很多企业会选择发钱和购物卡，钱是每个人都喜欢的，也是所有人都不会拒绝的！但是公司其实是起不到提高员工对公司的满意度，和增加员工对公司的归属感这些作用的！因为钱谁都会发，也谁都知道这只是一个形式，员工心理就会知道公司对自己的福利没有发心思，当然就不会心存感激！购物卡也一样，比发钱更省事，所以发钱和购物卡是最敷衍员工的一种表现。

23、30580礼品服务可以去看看，礼品多还便宜。

24、只需要发布一条免费的采购信息，客服免费帮你找厂家合作，让厂家给你报价，你自己可以进行筛选。

25、根据花费的金额来算。

26、金额大，选择大型电器、高档礼品，如三益庄园的小米礼箱，既实用又有档次的。

27、金额小的，选些五谷杂粮、家庭用品。

28、你问对人了 首先看公司的预算和员工的数量。

29、这样礼品公司才好根据你们的要求具体的推荐产品。

30、现在接近尾牙 很多公司都是买年货啦什么的送给员工的。

31、如果你是在福建的话可以问下厦门礼侍郎文化传播有限公司的人 他们做这个蛮专业的 厦门的参考资料是他们的网站 你可以登录进去了找他们的工作人员问下具体的问题。

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