麦当劳通过Linq使招聘工作现代化

今天很常见的是，由于员工短缺、等待时间比平时长，以及不幸的是，公司关门，餐馆都有关闭的标志。招聘一直是并将继续成为餐厅的一大障碍，因为吸引和留住员工变得越来越难。麦当劳了解招聘的重要性，并正在使用创新技术来实现其招聘流程的现代化。

“在我们的核心，Linq 使人们能够最好地代表他们是谁以及他们所做的事情。” ——艾略特·波特，Linq 首席执行官

“我们很高兴通过更轻松地捕获申请人的信息并为流程的每一步提供有洞察力的分析来实现麦当劳招聘工作的现代化。” — Linq 业务发展主管Josh Champion

大亚特兰大的麦当劳正在与Linq建立合作伙伴关系，以吸引、教育和雇用对就业感兴趣的工人。Linq 的技术使餐馆能够将感兴趣的员工引导到一个定制的平台，该平台可以宣传招聘信息、有用的资源以及如何申请就业。Linq 的平台还具有强大的分析功能，使麦当劳能够更好地了解招聘趋势、基于位置的兴趣和每次操作的参与度。

“在我们的核心，Linq 让人们能够最好地代表他们是谁和他们所做的事情。随着招聘环境变得越来越竞争，快速传达这些事情变得越来越重要，无论是作为品牌还是作为候选人。我们很高兴能够与麦当劳合作，帮助简化从申请到聘用的整个招聘流程。” — Elliott Potter，Linq 的联合创始人兼首席执行官。

在当今的环境中，招聘比以往任何时候都更加复杂，使得每一次增量变化都变得更加重要。看到 Linq 平台的所有扩展——从销售团队、活动、CPG 品牌到现在的招聘，真是令人难以置信。

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