供应管理协会(ISM ® ) 推出了正在申请专利的 Advance™ 数字平台，该平台可提供在线人才能力和组织成熟度评估。人才评估生成了推动人才管理战略的技能优势和差距的完整画面。组织评估确定组织的成熟度水平，并帮助创建路线图以支持长期战略。

ISM 首席执行官Thomas W. Derry说：“公司确实需要客观地衡量其人才的进步并投资于他们的人才。Advance 两者兼而有之。” “与我交谈的高管们明白，Advance 对他们来说既是一种职业发展工具，也是衡量他们的团队的工具。这个平台让参与者对组织的绩效期望完全透明，并使他们能够控制自己的个人发展。”

这种新的解决方案将包含多项评估，并为组织提供利用专业基准或根据内部期望设定定制目标的机会。仪表板可以根据用户角色进行定制，并允许管理员、经理和员工查看对每个人都有意义的不同视图。报告可帮助个人和团队按工作角色或其他有价值的数据片段分析数据，例如按能力或次能力、最大优势或技能差距，或针对个人、团队或整个组织分析数据。

集中评估意味着可以快速完成设置和启动，并且参加评估的个人可以获得无缝体验。评估完成后即可获得结果;基于用户角色的仪表板为团队提供触手可及的数据和见解。

ISM首席产品官Susan Marty说：“ISM 评估提供了一种数据驱动的方法来帮助建立有效的团队和组织，从而使人才和企业蓬勃发展。” “最重要的是，他们帮助制定对组织成功影响最大的战略。ISM 评估帮助他们到达他们想去的地方，并将组织成熟度与人才联系起来。”

Advance 的人才数据通常用于创建与组织目标、人才计划、招聘策略、建立公司后备力量等相关的个人发展计划。这些观点还允许领导层收集对个人优势的洞察力，以突出表现最佳的人并制定继任计划。