Tinuiti 是流媒体电视领域最大的独立绩效营销公司，也是谷歌、Facebook、亚马逊的三巨头——宣布内部提升其高管层级，并逐步重组其 C- Suite，或“E-Team”，正式名称为“Executive Team”。首席客户官、首席解决方案官和首席商务官的加入增加了多样性和代表性，同时有效地建立了一个进入市场的团队，以响应公司加速的业务增长。在新的组成中，团队将能够更好地参与、交付和提升客户体验和绩效，从而为客户提供互联服务。
E-Team 现在由 67% 的多元化领导者组成，使公司的执行团队成为所有领先绩效营销公司中最具代表性的领导团队之一。总体而言，在 Tinuiti 的 1000 多名员工中，68% 为女性，32% 为男性，因此下一代崭露头角的领导者处于有利地位，可以进一步实现公司领导层的多元化。
戴安娜·迪吉多 加入 E-Team，她从客户战略执行副总裁晋升为首席客户官。自 2019 年以来一直在 Tinuiti 工作的 15 年行业和绩效营销资深人士，DiGuido 将继续指导客户战略团队和我们的主要客户，以及公司不断增长的战略规划产品和新成立的客户增长团队。在过去的两年里，戴安娜的团队规模扩大了一倍多，关键客户的收入平均增长了 30%。她在扩大客户合作伙伴关系方面发挥了关键作用，包括 Ancestry.com、elf Beauty 和 Yahoo! DiGuido 改变了 Tinuiti 为新兴和成熟品牌提供服务和制定战略的方式，在赢得和扩大客户关系方面发挥了关键作用。DiGuido 还开发和执行了 Tinuiti 文化计划，包括屡获殊荣的“Tinuiti Recharge” - 为期一周的全员工带薪休假，公司规定的假期。
Obele Brown-West 在担任媒体执行副总裁近两年后晋升为首席解决方案官，她加入了 E-Team，扩大了她的角色，负责提供 Tinuiti 面向客户的解决方案，包括所有媒体、创意、分析和零售媒体。管理一个由近 700 名跨职能专家组成的团队，Brown-West 将监督 Tinuiti 的$3B在管理下的媒体支出以及我们与 Google、Meta、Amazon、Walmart、TikTok 等的主要合作伙伴关系方面。在任职期间，Brown-West 重新构想了 Tinuiti 如何通过创建新的服务线产品以推动跨媒体平台的客户绩效、首个合作伙伴认证、集成团队结构以及创建学徒计划以推动增长，从而进入市场Tinuiti 的人才库。她代表客户推动了 Tinuiti 的走向市场战略，提升了 Tinuiti 作为媒体首选思想领袖的思想领导力，出现在领先的行业舞台上，并专门担任 Tinuiti 挑衅性“关闭静音”播客与首席执行官莫里森一起。Brown-West 荣获 PRWeek 和 PROvoke 的创新 50 奖项，
杰西·艾森伯格Tinuiti 的前五名员工之一和在 Tinuiti 工作 14 年的资深人士，从首席增长官晋升为首席商务官。他将把营销、销售、客户战略和客户体验的领导层联系起来——共同组成 Tinuiti 的新商业团队——为潜在客户和客户提供综合体验。在 Eisenberg 的领导下，Tinuiti 实现了有史以来最大的增长，引进了 Noom、ThirdLove 和 Wish.com 等有影响力的品牌，同时扩大了与 Audible、Authentic Brands Group、NFL 和 Wrangler 的关系。在 Tinuiti 任职期间，Eisenberg 成功领导了迄今为止所有公司的成长，担任多个职务，包括业务发展高级副总裁、客户服务副总裁、付费搜索总监和客户战略经理。纽约大学持续与专业研究学院教授战略搜索引擎营销。
Jesse 将继续在由首席执行官Zach Morrison和首席战略官Nii Ahene、首席营销官Dalton Dorné、首席解决方案官Obele Brown-West、首席客户官Diana DiGuido、总参谋长 Aron领导的 E-Team 中发挥不可或缺的作用Katz、Bliss Point 首席执行官Sean Odlum以及最近宣布任命的首席人事官Jeff Batuhan和首席财务官Lori Varlas。
“Diana、Obel 和 Jesse 是所有 Tinuiti 人、我们的合作伙伴和我们的客户都非常尊重的领导者，他们一起在编写我们的成功故事和加速增长方面发挥了至关重要的作用。我们正在重新构想 Tinuiti 的执行团队凭借在 Tinuiti 内部已经存在的强大领导力基础，我很自豪我们在内部寻求帮助引领我们前进。这种重新构想的新 E-Team 结构将直接有利于我们最重要的利益相关者——我们的员工和我们的客户——解决问题、创新并提供更大的连接性。” – Tinuiti 首席执行官Zach Morrison