此前，江苏公益律师王婷玉发现，当地的招聘信息有不合理的歧视要求。检察机关初步研判后作出了行政公益诉讼立案决定，并对招聘网站发布的300多条招聘信息进行了梳理，发现有286条招聘信息岗位中设置了“限男性”、“男性优先”，106个招聘女性的岗位中，32条岗位条件中设置了“已婚”，1条要求“已婚已育”。

检察机关认为，这些招聘信息存在侵害妇女平等就业权利的情形，并向人社部门制发了检察建议，要求该局依法履行监督职责，对存在违法行为的用人单位进行监管。当地人社部门约谈了存在问题的用人单位，并逐一督促整改。在整改后，检察机关也多次进行了核查，没有再发现类似的歧视女性就业的内容。