韩国老年人群体就业率再创新高 退而难休成普遍现象 老龄人才价值待重塑

韩国老年人群体就业率再创新高 退而难休成普遍现象

韩国见证了70岁以上老年人就业率攀升至前所未有的30%以上，此现象迅速吸引了全社会的目光。讨论聚焦于促使老年人回归职场的动因、他们遭遇的障碍，以及社会各方的反应和对应策略。经济因素成为大多数高龄就业者考虑的核心，他们倾向于每日兼职4至5小时，以适应自身健康状况。韩国老年人群体就业率再创新高 退而难休成普遍现象。

调查揭示，超半数计划延长工作年限的55-79岁人群中，55.8%旨在通过延迟退休来弥补养老金的不足。这一趋势不仅增补了劳动力市场，优化供需结构，还促进了老年群体人力资本的有效利用，为经济增长贡献余热。对个人及家庭层面，老年就业增强了社会参与感，提升了经济收入，同时维系了“老有所为”的价值认同。

然而，老年人求职之路并非坦途。例如，62岁的华琳在孙女入学后渴望重返职场，却因技术知识更新迅速和个人精力限制遭遇阻碍，面临职业转型的困惑。此外，许多岗位如清洁工、保姆等虽技能门槛不高，月薪在2100至5000元间，但普遍设定了60至65岁的年龄上限。而技能密集型岗位虽薪酬可达5000元左右，却同样竞争激烈。

社会应给予愿意继续工作的老年人以理解和扶持。工作不仅是经济活动，更是老年人融入社会、实现自我价值的途径。生命不息，发展不止，老年不应成为劳动权利的终点，而是通过再就业减缓身心老化，延续活力的方式。实际上，网络招聘平台上越来越多地出现了针对退休人群的岗位需求，显示了这一群体求职热情的高涨，其中50岁及以上求职者简历投递量显著增加。

据统计，我国超退休年龄人口中，约4成仍有意继续工作。面对老龄化的加速，老年人再就业已成为亟待关注的社会议题。社会各界需共同努力，营造包容性更强、更加友善的就业环境，为他们提供更多机遇与支持，正视并促进这一现象带来的正面社会效应。

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