年薪五十万起，大模型公司偏爱哪种毕业生 算法高手成香饽饽

年薪五十万起，大模型公司偏爱哪种毕业生

在AI领域，随着OpenAI引领的生成式AI热潮，大模型成为了2024年的热点，尤其是在硅谷，这里汇聚了众多技术人才。优秀的组织擅长激发个体创造力，并捕捉那些瞬间的天才灵感。通过探访不同的AI公司，《AI光年》记录了当前大模型公司的演变，关注着未来人才的流向。年薪五十万起，大模型公司偏爱哪种毕业生。

1998年出生的林菲，作为计算机专业的硕士毕业生，以50万的年薪加入了某大型科技公司的AI算法岗位，成为AI行业就业新潮流的一部分。自2016年人工智能元年以来，经过几轮行业洗牌，ChatGPT的兴起再次让AI大模型创业站在了风口浪尖，吸引了众多互联网资深人士和学者投身其中。

近年来，国内大语言模型的融资事件激增，2023年更是达到了20起，涉及资金高达64.27亿元。这一年，仅上半年就有超过70家大模型创业公司涌现，带动了对人才的巨大需求。

据脉脉高聘人才智库数据，2024年上半年，大模型算法、ChatGPT研究员等职位极度紧缺，人才供需比低至0.5以下，显示出人才市场的高度竞争。

在这样的背景下，拥有大模型经验的博士生尤其受欢迎，某些重点实验室的博士能获得高达150万的年薪，成为企业争抢的对象。这些企业不仅看重候选人的学术研究能力，还重视其实战经验，特别是对大模型前沿趋势的理解。

2023年的人工智能人才市场显示，近半数岗位要求硕士或博士学历，人工智能岗位的平均月薪较前一年增长了6.16%，达到了46518元，反映了行业对高学历人才的强烈需求。

面对大模型应用的元年，企业不仅扩大算法岗位的招聘，还增设了产品管理、运营、市场营销等多个非技术类职位，以推动大模型的实际应用和商业化。无论是互联网大厂还是初创公司，都在积极招揽AI人才，行业内部呈现出年轻化的趋势，同时也吸引了大量非技术背景的年轻人才加入。

随着人工智能行业的快速发展，人才需求持续增长，预计到2030年中国AI专业人员的需求将是2022年的六倍，人才缺口达400万。教育界也在积极响应，越来越多的高校开设了人工智能相关专业，为行业输送新鲜血液。然而，选择专业还需考虑长远规划，因为技术行业变化迅速，紧跟时代脉搏的同时也要有前瞻性的思考。

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