近日，杭州某餐厅服务员华女士遭遇了一件让人愤慨的事情。据华女士透露，她在餐厅工作时不慎摔倒，起初并未及时就医，过了几天发现情况未见好转才前往医院检查，结果被确诊为骨折。

服务员骨折后被催换岗上班 还说不到岗就算自动离职。

华女士表示，尽管她的伤情需要休息和治疗，但在休息不到一个月的时间内，店方就多次催促她尽快回到工作岗位。店方甚至明确表示，如果她不按时回岗，就将被视为自动离职。

面对这种情况，华女士感到十分无奈和委屈。骨折的伤势本就需要足够的休息和治疗时间，否则可能会留下后遗症。然而，餐厅方面不仅没有给予她应有的休养时间，反而在她未完全康复的情况下强行催促她复工。

这一事件不仅暴露了部分企业在员工权益保障方面的缺失，更引发了社会对于劳动者权益保护的广泛关注。华女士的遭遇并非个例，许多劳动者在工作中受伤后，往往会面临类似的困境。一方面，他们需要时间来恢复健康，另一方面却要面对来自用人单位的压力。

对于这样的现象，有关部门和社会各界应当加强监管和监督，确保劳动者在受伤后能够得到应有的休息和治疗时间，而不必因担心失去工作而草草复工。同时，用人单位也应提高员工关怀意识，在保障企业运营的同时，给予员工充分的尊重和关爱。

华女士的经历提醒我们，劳动者的健康和权益应当得到充分的重视和保护。希望相关部门能够尽快介入，维护她的合法权益，也希望更多企业能够以人为本，真正做到关爱员工，营造良好的工作环境。