近期，人口小县机构改革继续取得进展。山西省岢岚县作为该省第三批改革试点之一，相继成立了发改工信和科技商务局以及民政和人力资源社会保障局。这类改革旨在解决财政供养人员比例失调及效率低下的问题，已在山西省多个县分批推行，通过“大部制”改革减少机构与人员编制。

类似地，青海省玛多县完成了人口小县机构整合试点，标志着改革取得重要成果。湖南、安徽、甘肃等多省份也加入了这一行列，积极实施人口小县机构改革，以期提升行政效率和降低成本。

以四川省乡城县为例，其在工作例会上强调提升人口小县机构改革实效，显示改革进程正在进行中。据统计，中国有众多县域人口数量低于20万，部分甚至不足10万。专家指出，人口规模不同的县域在管理和服务功能上存在显著差异，因此，针对人口小县的机构改革显得尤为重要。

改革不仅能够有效降低行政成本，还能显著提升行政效能。通过整合机构、优化编制，可以避免资源过度分散，增强政府服务与保障能力。试点县的实践证明了这一点，如娄烦县通过改革，实现了事业单位的全面优化，减少了大量人员和经费支出，改革成效明显。

人口小县机构改革在全国范围内稳步推进，各地积极探索适合本地实际的改革路径，以期达到精简高效、服务为民的目标。