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入职一个月公司又在招聘我的岗位 是喜是忧?

仲婉萍
导读 入职一个月公司又在招聘我的岗位入职一家新公司,大多数人一定是抱着在新单位好好做,以后大展宏图的愿望。但是现实往往很复杂,入职只是个...

入职一个月公司又在招聘我的岗位

入职一家新公司,大多数人一定是抱着在新单位好好做,以后大展宏图的愿望。

但是现实往往很复杂,入职只是个开始,能不能留下来,能不能做好这份工都是未知数。入职一个月公司又在招聘我的岗位!

正在我们心慌慌的努力适应新职场的时候,可能会发现这样的现象——

岗位JD依然挂着,领导不时地会去面试新人,公司还在招同岗位的人,危机感更重了。那么,如果新公司还在招同岗位的人,我们该怎么办呢?

冷静一下,观察现状

明明已经入职了,也自我感觉适应得还不错,但转眼就看到HR还在寻觅新人,站在新员工的立场,这种感觉确实不好受,就

好像自己不受信任、没有得到认可、随时可以被替换掉一样。

慢着,朋友们,冷静一下,不要陷入到自怨自艾的情绪中。

如果你遇到这种情况,不妨找机会打探一下,或者把自己摘出来,试着站在第三方的角度思考一下现实的问题。

新人已入职,同一个岗位却还在招人,可能有哪些原因呢?

1、

还有岗位空缺,不只招一个;

2、

HR怕新人不稳定或者不能通过试用期,继续招人,以作储备;

3、

领导对新人不满意,在观望中,并有物色新的候选人的打算;

以上这些原因都是有可能的,所以对我们来说,最重要的是搞清楚还在招人的原因是什么。

只有搞清楚状况,才能避免过度焦虑,避免因为恐慌而做出不理性的行为。

如果还有岗位空缺,那是虚惊一场;如果HR或者领导都在考察或观望你能不能继续留下,那我们自己也要进行总结和反思了。入职一个月公司又在招聘我的岗位!