奶爸休陪产假被认定旷工解除劳动合同

一名男性职工因休陪产假被公司视为旷工，并因此解除了他的劳动合同。法院经过审理，判定该公司的做法属于违法解除劳动合同，需向该职工支付相应的赔偿金。

陪产假是为了让男性职工在配偶生育期间能够照顾妻子和孩子而设立的假期。近年来，为了鼓励生育，不少地方增加了或延长了男性陪产假。然而，实际情况显示，陪产假的实施效果并不理想。专家呼吁，企业应当对陪产假制定具体的执行方案，并增强其强制性。同时，建议劳动者在签订合同时明确陪产假权益，此期间的工资可由生育保险基金来承担，以减轻企业的经济压力。

案例中，一名人力行政总监于2022年12月加入一家文化公司，并按规定申请了陪产假，但未获公司批准。他坚持休假15天后，公司以其旷工为由解雇。该职工返回工作岗位时收到了正式的解聘通知，随即提起劳动仲裁并获胜诉，公司被判支付违法解雇赔偿金及工资差额。

调查数据显示，超过四成的受访职工从未休过陪产假，部分原因是担心影响工作而主动放弃。此外，还有许多人对单位是否有陪产假政策并不清楚。陪产假的实际应用面临诸多障碍，包括企业不愿意全额批准假期、职工对政策了解不足等。

有企业代表指出，特别是对于员工年轻化且岗位固定的公司，陪产假可能导致的人力短缺是一个实际问题。为解决这一难题，有关方面建议通过调整政策，让生育保险基金来支付陪产假期间的工资，从而减轻企业负担。

法律专家强调，企业应在内部规定中明确陪产假的申请流程，确保员工的休假权利不受侵犯。同时，鼓励企业积极履行社会责任，保障劳动者享受陪产假且待遇不变，这对于构建支持生育的社会环境至关重要。政策制定者和企业需共同努力，确保陪产假政策得到有效实施，以体现对员工的关怀和支持。