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26岁女生应聘瑞幸被嫌年纪大 年龄歧视引热议

通仁桂
导读 近日,一则关于“26岁女生应聘瑞幸遭年龄质疑”的话题在网络上引发热议。该女生通过社交平台分享了自己的遭遇,称在面试瑞幸咖啡门店职位时...

近日,一则关于“26岁女生应聘瑞幸遭年龄质疑”的话题在网络上引发热议。该女生通过社交平台分享了自己的遭遇,称在面试瑞幸咖啡门店职位时,店长因其26岁的年龄超出了预期,并表示倾向招聘更为年轻、充满活力的员工,甚至担心存在沟通代沟。她对面试中未事先说明年龄限制表达了不满,指责此举既不尊重求职者,也反映了不公平的招聘态度,呼吁瑞幸能以能力和素质作为招聘标准,而非年龄或性别等外在因素。

针对这一事件,瑞幸咖啡总部客服回应称,公司层面并未设定具体的年龄限制政策。公众反应各异,部分网友担忧此类歧视性招聘可能导致企业错过真正有才华的员工,进而影响劳动力市场供需平衡,推高用工成本。此外,法律专家强调,根据相关法律法规,企业在招聘过程中,不应无理由地基于非职业必需条件,如地域、性别或年龄,对求职者实施区别对待,这构成了就业歧视。若劳动者因遭受此类不平等待遇而提起诉讼,法院将依法予以支持,保护劳动者的平等就业权利。