近日，一则关于“26岁女生应聘瑞幸遭年龄质疑”的话题在网络上引发热议。该女生通过社交平台分享了自己的遭遇，称在面试瑞幸咖啡门店职位时，店长因其26岁的年龄超出了预期，并表示倾向招聘更为年轻、充满活力的员工，甚至担心存在沟通代沟。她对面试中未事先说明年龄限制表达了不满，指责此举既不尊重求职者，也反映了不公平的招聘态度，呼吁瑞幸能以能力和素质作为招聘标准，而非年龄或性别等外在因素。

针对这一事件，瑞幸咖啡总部客服回应称，公司层面并未设定具体的年龄限制政策。公众反应各异，部分网友担忧此类歧视性招聘可能导致企业错过真正有才华的员工，进而影响劳动力市场供需平衡，推高用工成本。此外，法律专家强调，根据相关法律法规，企业在招聘过程中，不应无理由地基于非职业必需条件，如地域、性别或年龄，对求职者实施区别对待，这构成了就业歧视。若劳动者因遭受此类不平等待遇而提起诉讼，法院将依法予以支持，保护劳动者的平等就业权利。