23岁找工作因年龄大被HR拒绝了

今天的话题让人挺愤慨的。想象一下，一位刚满23岁的大学毕业生，怀揣梦想踏入社会找工作，却遭遇了令人咋舌的拒绝理由——她被一位人力资源经理认为“年纪太大”。这简直匪夷所思，不禁让人怀疑那位HR的判断标准是否出了问题。23岁找工作因年龄大被HR拒绝了！

不禁反思，当前的招聘界线究竟设在何处？难道23岁就已跨入“老化”的行列？照这样推算，那些三十而立的人岂不是要直接规划退休生活了？显然，这样的年龄门槛既不合理，也不公正。

让人费解的是，这些负责招聘的HR们难道没有意识到，年轻人代表着创新与活力，是企业发展的生力军吗？怎能因这样一个莫名其妙的原因，就将可能成为公司宝贵财富的年轻人拒之门外？这种做法放到网络上，必然会引发公众的强烈不满和批评。

对于那位遭到拒绝的女孩来说，内心的挫败感可想而知。每个人都是从青涩年华逐步成长起来的，遇到这样的事情，换做是谁，恐怕都难以坦然接受。这无疑是对她自信和热情的一次重击。23岁找工作因年龄大被HR拒绝了！

在此，想给所有HR提个醒：年龄不过是个数字，绝非衡量能力的标尺。在招聘时，应当坚持公平公正的原则，避免此类荒诞不经的事件再次上演。让我们共同努力，为求职者营造一个更加理性和包容的就业环境。