公募基金行业近期成为舆论焦点，继“基金经理年薪上限设定为120万”的传闻之后，又有消息称监管层要求基金公司退还2019年后超过300万的薪酬，此言论在网络上迅速传播并引发热议。然而，经证券时报·券商中国记者向多家大型公募基金公司求证，多数受访人士否认了这一传言的真实性。有高层管理人员直接表示未曾听闻此类消息，亦有高管强调，目前监管方面并未发布针对公募基金薪酬的具体规范，同时，有基金经理透露并未收到任何相关通知。

值得注意的是，尽管薪酬改革的谣言四起，但公募基金行业确实正面临多方面的严格检查。多家基金公司不仅要接受证监局的跨地域交叉检查，还需经历股东内部的审计以及国家审计署的实地入驻审计。国家审计署的此次行动已扩展至头部约12家公募基金，检查细致入微，涵盖费用支出等多个方面，驻场时长达到数周。此外，自5月起，不少基金公司自发启动自查工作，内容广泛，涉及组织结构、合规性、信息安全等多个领域。

行业观察者认为，当前公募基金所面临的这一系列全面审查，是监管部门“严监管、促发展”政策导向的具体实践，旨在保护投资者利益，促进行业的健康发展。监管力度的加强不仅体现在近期密集发布的多项政策文件中，也反映在对资本市场各参与主体的日常监管、现场检查和执法问责上。公募基金行业在严格的监管环境下持续成长，规模已突破30万亿元，步入新的发展阶段。这一系列措施被看作是确保行业稳健前行，迈向高质量发展的必要步骤。