罕见，一口气招聘19位负责人 西部证券大举纳贤提速转型

罕见，一口气招聘19位负责人

西部证券最近公布了一项公开招募计划，旨在填补19个关键部门负责人的空缺。这次招聘不仅覆盖了财富管理、投资银行、衍生品交易及做市业务、资产管理等前台业务线，还包括公司中后台多个部门的领导职位。招聘的业务部门负责人主要工作地点设在西安市和上海市。罕见，一口气招聘19位负责人。

西部证券拥有全国范围内超过100家证券营业部和财富业务分公司，分布于西安、上海、北京等多个重要城市。公司内部结构的这次大调整较为罕见，涉及岗位既包括副职晋升为正职的机会，也有意引入外部新鲜血液，所有候选人需经过统一的公开选拔流程。

尤其值得关注的是，西部证券在财富管理领域加大了投入，计划招聘三位关键岗位负责人，分别负责财富管理部、证券金融部和财富运营管理部。每个岗位虽都要求应聘者具备至少8年的金融业工作经验，但在具体的专业背景和管理经验上各有侧重，如对市场营销、金融产品、风险管理等方面的深入理解。

今年早些时候，公司董事会通过了部门结构调整的提议，新设立了财富运营管理部和证券金融部，并对财富管理部的职责进行了重新界定，旨在提高财富业务板块的运营效率和管理效能，促进业务模式转型。同时，西部证券还在优化其营业网点布局，计划在战略位置增设分支或升级现有机构，同时考虑关闭连续亏损或地理位置不佳的网点。罕见，一口气招聘19位负责人。

从2023年年报数据来看，尽管财富管理板块收入略有下降，但仍为公司第二大收入来源。此外，西部证券在投资银行、衍生品交易、资产管理等多个领域也开放了高级管理岗位的招聘，并强调对区域总部负责人的客户资源和市场开拓能力的重视。

中后台方面，公司同样在寻找合规、资金管理、数字化转型等关键部门的领头人，尤其是数字化转型办公室总经理的岗位，要求应聘者具有丰富的金融科技经验，能够推动技术创新与商业战略的深度融合，体现了西部证券对数字化转型作为提升竞争力关键作用的认可。在过去几年中，公司持续投资于数字化建设，与科技企业合作，强化数据驱动能力，提升服务质量和运营效率，展现了数字化转型带来的正面影响。

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