计提工资,社保,发放工资的会计分录（计提）

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1、计提就是计算和提取。

2、按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

3、计提的主要功能：在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

4、2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

5、3、预计某些应付账款。

6、4、其他符合会计制度的预计项目。

7、按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提。

8、关注东奥会计在线中级会计职称频道，想了解更多内容可以看存货跌价准备怎么计提就是没发生的时候,预先计算来,备用的(而实际上以后也确实会发生的).比如长期借款,三年期限,每年付息一次.那么这样一来就是年末的时候付整个一年12个月的利息.而这样一来,当年12月份的费用就增了(财务费用),而实际上应该是每个月都应该分摊的.这样就形成了计提,每个月虽然不用还利息,还是把它计提出来,以免虚减当月的费用.这样做是符合权责发生制原则的.资产会随时间的延长，会变旧，或者随市价的发展会产生减值。

9、而这时我们要对资产这种价值的降低计算出下减值的金额，摊提在每一个会计期间，这种计算摊提的过程称为计提。

10、个人观点，仅供参考。

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