研究：每周四天工作制更有效率

对于大多数员工和公司来说，每周工作四天比传统的五天更有效率，这是英国周二报道的同类试验中规模最大的试验之一。

英国有60多家公司参加了为期六个月的实验，允许近3，000名员工每周少工作一天，同时保持相同的工资。

它于去年4月至<>月期间进行，由非营利组织<> Day Week Global与美国智库Autonomy，剑桥大学和波士顿学院共同组织。

它被描述为世界上最大的四天工作周试验。

组织者在一份声明中表示，该研究发现，超过十分之九的公司将继续缩短工作周或计划这样做。

只有百分之四的人不会延长它。

“在不同规模的工作场所中，结果基本稳定，表明这是一项适用于多种类型的组织的创新，”首席研究员兼波士顿学院教授Juliet Schor说。

生产率并没有受到较轻的工作周的影响，公司收入在试验期间平均增长了1.4%。

与往年同期相比，收入平均增长了35%。

该研究还发现，招聘增加，缺勤率下降，而离职的员工人数在审判期间急剧下降。

此外，研究人员得出结论，员工的整体健康和福祉有所改善。

在身心健康、锻炼时间以及整体生活和工作满意度方面观察到“显着”增长。

根据声明，压力，倦怠和疲劳率都下降了，而睡眠问题有所下降。

“非常积极”

“就员工而言，他们的心理健康得到改善，他们获得了更好的睡眠，他们减少了倦怠，”剑桥大学教授Brendan Burchell告诉法新社。

“但与此同时，这些公司报告说，如果他们的利润或业绩发生变化，如果有的话，他们更有可能上升而不是下降。

“我们有很多非常快乐的人——人们真的很喜欢它;他们发现三天周末而不是两天周末是一种奖励。

英国环境咨询公司泰勒·格兰奇(Tyler Grange)是18家在参与后永久采用四天工作周的公司之一。

“我的经历非常非常积极 - 你可以在人们的日常工作中看到它，他们在工作中更有活力，”泰勒格兰奇客户总监内森詹金森告诉法新社。

员工“在周一的一周初上班，休息了三天，他们对工作感觉更加积极，精力充沛”。

泰勒·格兰奇(Tyler Grange)报告说，尽管工作时间减少了，但营业额略有增加。

近年来，随着雇主探索大流行后的灵活性，包括允许更多在家工作的混合工作场所的概念，对每周四天工作制的研究已经在全球范围内传播。

缩短的一周的实验已经在欧洲，美国和加拿大以及澳大利亚和新西兰进行了。

然而，当被问及英国政府是否会将审判作为国家政策时，首相里希·苏纳克的发言人听起来很谨慎，称“没有计划”。

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