研究表明混合工作是工作夫妇最好的未来

根据对中国和韩国工人的两项相关研究，在双职工夫妇中，在某些方面，丈夫在家工作可能比妻子更好。

研究表明，与办公室相比，丈夫和妻子在家工作时完成了更多与家庭相关的任务。然而，当妻子在家工作时，丈夫完成的家庭任务比妻子在办公室工作时少。当丈夫在家工作时，妻子完成的任务并没有减少。

此外，在这两项研究中，妻子在办公室做更多工作时，对未能完成家务和与家人共度时光感到内疚。在男性中，一项研究发现了这一结果。

“我们发现男性和女性在家工作的经历不同，”该研究的主要作者、俄亥俄州立大学费希尔商学院管理学教授 Jasmine Hu 说。

“她们在如何处理工作和家庭责任方面仍然存在一些性别差异。”

该研究最近发表在《人事心理学》杂志上。

研究人员在 大流行期间进行了两项研究。一项研究涉及中国 172 对至少有一个孩子的已婚双职工夫妇。该研究是在 2020 年 4 月和 5 月大流行开始时进行的。

第二项研究是在韩国进行的，时间晚于 2021 年 6 月至 2021 年 8 月。这涉及 60 对双职工夫妇，其中一些有孩子，一些没有。

在这两项调查中，所有参与者在连续 14 个工作日内每天完成两项调查。每对丈夫和妻子都报告了他们在家工作的情况以及他们完成的工作量和家庭任务。

他们还完成了各种措施，其中可能包括工作与家庭的冲突和家庭与工作的冲突，他们对家庭和工作的负罪感，以及他们对工作和家庭的心理退缩。

调查结果表明，当丈夫有灵活的工作时间表时，妻子在家工作比在办公室完成的工作任务要多得多。当妻子的工作安排不灵活时，丈夫在家工作时会完成更多的家庭任务。

“这些研究结果表明，当妻子的工作时间更灵活时，丈夫可以帮助远程工作的妻子，而当妻子的工作时间更严格时，丈夫可以帮助他们做更多的家务，”胡说。

总的来说，结果表明，当工作和家庭时间之间的界限模糊时，双职工夫妇会感到冲突。

调查结果表明，当员工(丈夫和妻子)在家工作时，他们会增加在家和家人周围完成的工作量，但这会增加他们的角色冲突感、对工作的心理退缩感以及对工作的内疚感。他们的雇主。

“管理者应该对他们的远程工作员工可以有效处理多少工作形成现实的期望，并对双职工夫妇的家庭工作情况表现出更多的理解，”胡说。

胡说，结果表明，丈夫可以灵活安排工作时间，可以为妻子完成远程工作任务提供更多支持。

她说：“组织和管理者应尽可能给予男性员工更大的灵活性，以便他们和他们的家人能够更好地适应像 大流行这样的危机。”

虽然这项研究调查的许多在家工作政策是由于大流行而实施的，但胡说，大流行结束后情况不会回到原来的状态。

“ 永远改变了我们的工作方式。远程工作将成为一种常态，”她说。

“人们真的已经习惯了在家工作的好处，许多人不想全职回到办公室。”

胡说，她认为混合工作是工作夫妇最好的未来。

“这将使员工拥有在家工作的灵活性，同时也有机会与办公室的同事进行更多互动，这可以增加协作并激发创造力和创新，”她说。

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