新研究发现加入工会的医护人员获得了更好的薪酬和福利

根据一项新研究“2009-2021 年美国医护人员工会化趋势”，与未加入工会的医护人员相比，加入工会的医护人员获得了更高的薪酬和更好的非现金福利，工作时间几乎没有差异”，2022 年 12 月 27 日发表在《美国医学会杂志》上。

“这项研究首次系统地调查了美国医疗保健劳动力中工会化的情况及其相关的经济影响，”资深作者、哈佛医学院人口医学系讲师 Xiaojuan Li 博士说。哈佛朝圣者保健研究所。

美国的工会化努力重新抬头，工会会员资格已被证明可以改善某些行业的工人条件。然而，人们对工会化及其对医护人员的经济影响知之甚少。目前尚不清楚医疗保健行业的工会化多年来发生了怎样的变化，以及医疗保健工作者从工会中获得了什么好处(如果有的话)。

为了弥合这一差距，研究小组调查了美国医护人员工会化的普遍程度及其与员工薪酬、非现金福利和工作时间的关系。该团队研究了 2009 年至 2021 年间参加美国人口普查局当前人口调查和年度社会经济补充调查的医护人员。

这项具有全国代表性、以人口为基础的家庭调查允许对超过 14,000 名自我认同的医疗保健工作者进行抽样，包括医生和牙医、高级从业者、护士、治疗师以及技术人员和支持人员。

研究人员发现，工会化率很低，总体流行率为 13.2%，从 2009 年到 2021 年没有显着变化。工会化与医护人员更高的薪酬和福利有关。

加入工会的工人每周收入比未加入工会的工人多 123 美元，从雇主那里获得更好的健康保险(无论是在雇主的贡献还是保险计划的种类方面)，并且在工作中获得养老金或其他退休福利的机会更高。然而，与未加入工会的工人相比，加入工会的工人报告的每周工作时间略长。

“工会化的相关好处是惊人的，但并不令人惊讶，”哈佛医学院四年级医学生、该研究的第一作者艾哈迈德·艾哈迈德说。“工会集体为其成员讨价还价，这似乎改善了员工薪酬和工人之间的薪酬差距。”

“然而，未来需要对这些关系进行因果分析，”李博士说。“鉴于 大流行对医疗保健人员造成的损失，调查成立工会是否有助于减轻职业倦怠将很重要。”

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！