北京市病假工资发放标准及规定2022

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1、法律分析：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

2、经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

3、经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

4、下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。

5、如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

6、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

7、经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

8、经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

9、下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。

10、如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

11、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

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