伯纳龙发起年度健康挑战打造健康的企业文化

Burnalong，释放人类潜能的领先数字健康解决方案，今天宣布他们正在接受年度“最适者最健康”公司挑战赛的注册。随着公司应对留任、招聘和士气挑战，这一挑战促进了多样性，创造了包容性，并培养归属感，以支持健康的公司和团队。

对于Burnalong客户来说，这是一个为期六周的包容性挑战，通过在Burnalong平台上完成60多个类别的健康和福祉课程来相互竞争。

挑战赛将于 2022 年 9 月 19 日开始，一直持续到 2022 年 10 月 28 日。Burnalong拥有20，000多个现场和按需课程，以及数百个专注于特定目标和条件的精选计划，涵盖60多个类别，提供唯一可供所有员工使用的员工健康挑战，无论年龄，能力，种族，健身水平或健康目标如何。

适者与健康公司的参与者将能够通过参加来自广泛类别的现场和按需课程来竞争，包括心理健康，伸展运动，睡眠支持，芭蕾，太极拳，HIIT，家庭锻炼，财务健康，压力管理，适应性锻炼，营养，领导力发展等。

Burnalong还将为参与公司提供定制的营销材料，以提高对挑战的认识，并鼓励在挑战开始后继续参与。这包括培养内部健康冠军，传单，电子邮件，应用内通知，社交媒体工具包，领导力公告脚本，宣传视频和自定义材料的网络，以提高每个组织的相关性。

还将提供报告，以帮助公司跟踪其进度和竞争情况。这还将包括一项全面分析，以确定哪些类别的员工表现良好，以便他们将来可以提供更有针对性的编程。

所有及时注册参加挑战的新客户也将获得一整年的Burnalong访问权限。有了专门的客户成功经理，每个新客户将能够全年追求员工的健康和福祉，这可以带来：

减少缺勤和病假

跨团队建立社区

提高员工工作效率

提高员工敬业度

此外，工作赞助的健康计划可以降低风险，并作为预防措施，影响超过1.57亿名员工。挑战是成功的健康计划路线图的重要组成部分，旨在提高整个部门的入学率和参与度。

现在比以往任何时候都更需要促进归属感和代表性的包容性挑战。全球15%的人患有某种类型的残疾，需要不同程度的适应性支持或编程。仅在，估计有31%的16-64岁残疾人在2021年就业。这导致寻求提供可访问的健康计划和计划以服务全体员工的雇主数量激增。

“我们很高兴能够发起一年一度的”适者生存和最健康的公司挑战赛“，”Burnalong联合首席执行官Daniel Freedman说。“每年我们都很荣幸地见证了参与公司的热情，创新和决心。它已成为可持续参与和参与整个人群健康计划的催化剂。这是一个至关重要的组成部分，因为我们致力于通过解决最后一英里的挑战并为每个人提供可访问的编程来帮助改善全球员工，健康计划成员和患者的健康。

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