女性因生理期频繁上厕所而被裁员该如何维护自己的权益？

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1、林女士表示，2022年2月28日，她入职广州黄埔区一家生物技术公司，任职文案写作岗，签订三年的劳动合同，试用期3个月。林女士原本应该在5月28日转正，但公司以“上厕所次数多为由”将其辞退。林女士向公司索要赔偿金，但遭到公司拒绝。

2、林女士表示，她没有签离职文件，公司没有给她发放5月份工资及辞退赔偿金。目前，林女士已向广州市劳动仲裁委员会提请了劳动仲裁。专家表示，如果涉事公司违法解除或者终止劳动合同，需要按照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即1个月的工资。

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