服务王通过加强招聘计划推动退伍军人招聘

Service King致力于表彰勇敢地为我们国家服务的男女，继续通过先进的员工计划向退伍军人及其家人提供无尽的支持。

2015 年，Service King 承诺通过其“雇佣使命”计划在五年内雇佣 500 多名退伍军人。该公司很快就超过了它的目标，在短短 3.5 年内雇佣了 600 多名员工，但 Service King 并没有表现出放缓其对现役和退役军人的持续推广的迹象。

如今，Service King 通过与各种军事设施的合作关系接触到退伍军人，教育他们了解组织内的就业机会。该公司还拥有能够进入多个市场并与 Service King 交流职业潜力的资深招聘人员。此外，Service King 与美国商会合作开展“雇佣我们的英雄”活动——这是一个为期 12 周的计划，每年举办 3 次，让士兵能够在公司服役的最后 12 周内完成任务——为军队的过渡创造一个更平稳的过渡。奖学金候选人晋升为副总经理职位。

展望 2022 年，Service King 正在开发一个学徒计划，让技术人员有机会指导军人，并在他们进入综合汽车车身碰撞修复设施运营商的职业生涯时提供指导。为了在 Service King 努力为退伍军人创造一个简化的劳动力过渡的基础上，一流的品牌正在建立一个 Skillbridge 计划，该计划将允许服务成员在与军队。培训可以持续长达 180 天，在此期间，服役人员仍将领取军人工资和保险，使学员能够完全专注于他们的贸易。

“在 Service King，我们致力于回馈那些为我们的自由而战的人，”Service King 首席人力资源官Sean Huurman 说。“在军队中学到的技能通常与适合担任服务王职位的技能相匹配，因此我们鼓励退伍军人与我们的招聘团队联系，我们相信我们有一个与他们独特的资格相匹配的职位。我们感谢每一个我们的一名资深员工，很高兴能够制定进一步的举措，为我们的武装部队成员创造更多就业机会。”

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