Stellantis 女性领导力体验 (WLE) 领导力发展计划最近获得了 Brandon Hall Group 颁发的卓越银奖。

2021 年获得的银奖被添加到公司在 2020 年获得的铜奖中

该计划旨在扭转麦肯锡公司的职场女性报告中确定的若干社会趋势的影响

2021年 10 月，第三届 Stellantis 女性从该计划毕业

扩展方法以支持启动两个新的领导力计划，重点是黑人和多元文化员工

这是该计划在过去两年中获得的第二个卓越奖。该计划在 2020 年获得资格的第一年就获得了布兰登霍尔铜奖。

Brandon Hall 卓越奖旨在表彰那些成功部署并取得可衡量成果的计划、战略、模式、流程、系统和工具的最佳组织。该奖项吸引了来自世界各地领先公司的参赛者。

WLE 旨在扭转麦肯锡公司的工作场所女性报告中确定的几个社会趋势的影响：

即使在入门级职位，女性在企业领导层中的代表性仍然严重不足

在随后的每一个职业步骤中，女性的代表性进一步下降，有色女性在高级职位上面临更加戏剧性的下降

因此，美国公司中只有五分之一的高级管理人员是女性，不到 30 人中有 1 人是有色人种女性

“坐下来看着这些趋势在我们公司和我们的社会中上演是不再可接受的，” Stellantis 女性联盟的售后采购、全球车身和内饰以及北美业务总监兼联合Teresa Thiele说。“我们必须继续与这些令人不安的趋势作斗争，并在女性领导力体验等项目所创造的势头基础上再接再厉。”

2018 年，公司的女性联盟商业资源集团的一个积极成员团队在采取切实可行的行动来应对这些趋势的愿景的鼓舞下，确定了挑战的范围，获得了高管的支持，并集中了可用的专业知识和资源来开发一个独特的发展经验。

结果是一个为期八个月的计划，为参与者提供了各种高管经验，包括高管教练、高管赞助商与男性和女性赞助商的互动以及领导机会。

这个强大的计划旨在丰富参与者对企业的看法，与高层领导建立联系并增强他们的个人领导工具包。

WLE 首届课程于2019 年 10 月结束，毕业学员 24 人，其中部分学员已在公司升职。

该计划已经毕业了两个额外的课程，最近的课程是在2021 年 10 月完成的。三个 WLE 队列都取得了职业成功，因为 86% 的候选人已经通过晋升或发展任务经历了职业发展，并提高了保留率。