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相信大家都有了解，如果休婚假的话是带薪休假的，但是具体工资是怎么算的呢？是按基本工资还是按百分比计算？如果婚假没有休完的话会有哪些补偿？是补工资还是假期？和小编一起来详细了解一下吧。

婚假工资如何计算?

根据《民法典》（自2021年1月1日起实施）以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。

全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。下面我们来了解一下最新国家法定婚假规定。

国家关于婚假的规定：

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。婚假和路程假期间的工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

根据调查，目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟，北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期缩短，也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。

值得注意的是，婚假的具体天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。

婚假没休完有没有补贴

关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在保障员工法定婚假的前提下，根据自身的情况自行制定具体的执行程序。

员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，应视为加班，未修完的婚假用人单位应给予补休。

二、婚假要在领证后多久休

国家没有规定婚假的有效期，我国法律并没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，限期修完婚假，有的是要求在三个月内，有的是要求半年内，还有的是要求一年内，各公司和单位的规定存在差异。

单位的这种规定员工应当遵守。并且婚假应当一次性修完。

对于婚假的天数，虽然法律中规定最长也就是3天，但若是与用人单位协商一致，给予超过3天的婚假也是可以的。

不过正常情况下，多数人请3天婚假肯定是不够的，于是就会格外的向用人单位请假，超过3天的请假就不能按照婚假计算了，要么算年假要么算事假，超出婚假的期间也就不能享受婚假待遇。