面试star原则

　　1、所谓STAR原则，即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现

　　2、Situation：想一想类似于面试官询问你的结果的情况相关性不一定与工作相关请记住包括谁，什么，在哪里，何时以及如何

　　3、Task：描述你在这种情况下负责的任务保持特定但简洁确保突出显示你遇到的任何特定挑战

　　4、Action：这是你描述你做了什么的部分你是如何完成你分配的任务的记住专注于你所做的事情，并强调招聘经理会找到合适的特质（主观性，团队合作性，领导力，奉献精神等）

　　5、Result：这是你开始反思的地方分享情况的结果以及你对这一结果的具体贡献你做了什么你学到了什么你的行为结果如何