1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于什么样的水平和状态

　　2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样水平这个一般得不到准确的数据，但是可以得到大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握

　　3、问下应聘部门员工是不是刚入职的当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是流动性很大的部门