企业不签订劳动合同的后果有哪些

　　1、双倍工资的惩罚

　　2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金

　　3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

　　4、被迫签订无固定期限劳动合同劳动合同法规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响

　　5、单位不能以试用不合格辞退员工用人单位不签订劳动合同，对新招用员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险

　　6、难以保护商业秘密每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密