大家好，小知来为大家解答以上问题。python面试常见问题及答案，面试必问10大问题和答案有哪些这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 面试必须问10个问题：请自我介绍；说说你五年后的职业规划；你对公司加班有什么看法？请谈谈你的长处；说说你最大的弱点；你认为你申请的这个职位缺少什么？你对这份工作有什么可预见的困难？你对薪资有什么要求？你离开前一家公司的原因是什么？你有什么问题要问吗？五年的时间，职业规划可以回答“我准备在技术领域有所作为”或者“我希望按照公司的管理思路发展”。面试要求的前10个问题和答案分别是：请自我介绍一下？回答：普通人回答这个问题太普通了。他们只说自己的名字，年龄，爱好，工作经历，简历上都有。其实企业最想知道的是求职者是否能胜任这份工作，包括：最强的技能，学习最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但只有突出了积极向上的人格和做事的能力，企业才会相信。企业非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。说说你五年后的职业规划？回答：这是每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，答案是“经理”。然而，近年来，许多公司已经建立了专门的技术方法。这些工作职位通常被称为“顾问”、“参与技术员”或“高级软件工程师”等等。当然，也可以说出其他你感兴趣的岗位，比如产品销售经理、生产经理等与你专业相关背景的岗位。要知道考官总是喜欢有进取心的考生。如果这个时候你说“我不知道”，你可能会失去一个好机会。最常见的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或者“我希望按照公司的管理思路发展”。你对公司加班有什么看法？回答：其实很多公司问这个问题，并不能证明一定要加班，只是为了测试你是否愿意为公司做贡献。回答：领导您好，如果是个人效率，我一定会尽力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补我的工作效率；如果工作需要，我将不得不加班。我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。请谈谈你的优势。回答：面试官想听到的优点不一定是你最突出的优点，而是和你应聘的工作相关的优点。找出聘用你的理由，同时也能知道自己有多了解自己，看自己是否对自己有信心，是否适合这份工作。所以你要描述准确，不能泛泛而谈的说无意义的话，比如适应性强，有幽默感，合群等等。说说你最大的弱点。回答：这个问题很有可能是企业问的，他们通常也不想听到直接回答的缺点是什么。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气暴躁，效率低下，企业肯定不会录用你。永远不要自作聪明的回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有人觉得这个回答会让他们更好看，但其实他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点入手，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。回答：领导您好。作为一个刚毕业的大学生，大三，没有经验，工作上会有所欠缺。其次，有时候你做事不耐烦，做事效率不高的人往往更焦虑。

2、 不过我平时会尽量平复自己的情绪，学会倾听，慢慢改变偶尔的急躁。你认为你申请的这个职位缺少什么？回答：企业喜欢问求职者弱点，聪明的求职者一般不会直接回答。他们希望看到这样的求职者：不停地重复自己的优点，然后说：“我相信我能胜任这个职位，也相信我的能力，但我只是缺乏经验。我觉得我进公司后可以在最短的时间内解决这个问题。我有很强的学习能力，我相信我能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能巧妙地避开难题的求职者。你对这份工作有什么可预见的困难？回答：不宜直接说出具体的困难，否则可能会让对方怀疑候选人不称职。尝试迂回战术，说出考生对困难的态度。——工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的准备，任何困难都是可以克服的。分析：一般你问这个问题的时候，面试官的希望比较高，因为工作细节已经在谈了，但是常规思维中的答案都被面试官“骗”了。面试官问这个问题，有两个目的。先看候选人是否擅长，提到的困难是否是这个岗位普遍不可避免的。二是想看看应聘者解决困难的方法是否正确，公司是否能提供这样的资源。而不是知道考生对困难的态度。你的薪水要求是什么？回答：如果你的薪资要求太低，显然会降低你的能力；如果你的薪资要求太高，会显得你超重，公司负担不起。一些公司通常会提前为他们寻找的工作制定预算，所以他们提出的第一个价格往往是他们能提供的最高价格。他们只是想确认一下，这笔钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。参考1:领导您好。根据我的面试，你认为我能胜任多少薪水？谢谢(适合有经验的求职者，问HR问题)参考二：领导您好，因为我不清楚我们公司具体的薪资结构，包括绩效和年终福利。你可以先简单说一下。谢谢。你为什么离开你以前的公司？答案：最重要的是：应聘者要让招聘单位相信，应聘者在过去公司的“离职原因”在这个招聘单位是不存在的。避免把“离职原因”说得过于详细具体。不要掺杂主观的负面感受，比如“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”。但不能躲闪或回避，如“我想换个环境”，

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