大家好，小知来为大家解答以上问题。国庆不放假属于违法吗，国庆不放假属于违法吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 原则上不违法。

2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，按照国家规定应该是节假日。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4、如果用人单位不按规定支付工资，就是违法的。

5、原则上不属于违法行为。

6、在我国法律规定的国家公民法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。

7、用人单位因生产经营需要，在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

8、因此，法定节假日公司不放假，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍工资。

9、如果用人单位拒不支付三倍工资，不安排假期，就是违法的。

10、劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

11、国庆不放假工资怎么算：11号不放假，要发三倍工资。

12、003010第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

13、(二)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

14、(三)安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。